中科院深海所多渠道引入各級人才

中科院深海所多渠道引入各級人才

吹響深海探索的海南集結號

位于三亞市鹿回頭半島的中國科學院深海科學與工程研究所（以下簡稱深海所）科研園區，是海洋人才聚集之地。截至目前，深海所在編人員213人，研究生及以上學歷163人，占比77%；專業技術崗位中，正高級崗位30人，副高級崗位33人。

從成立初期的幾十人，到如今200多人的人才隊伍，深海所人事教育處副處長傅萍感慨這樣的成績來之不易。“從籌建初期的‘邊建設，邊招人，邊科研，邊產出’，依靠核心人物引領組建隊伍，為青年科研人員搭建干事創業的平臺，到注重人才隊伍層次化和階梯化、招募優質應屆生群體，再到今年實施特別研究助理制度、設立海洋科學一級學科博士后流動站，深海所根據科研工作需求，不斷探索、創新人才引進方式，組建優質的人才隊伍，為海洋事業發展提供強有力的人才支撐。”傅萍說。

核心人物帶人才

“不知不覺中，我已經在這里工作了6年，算是所里的‘老人’了。深海所是一個非常好的平臺，參與國家重大研究項目的機會很多，在這里工作很有獲得感和價值感。”深海所深海地質與地球化學研究室副主任李季偉感慨。2013年，李季偉在老師彭曉彤的引薦下，從四川來到海南，投身于深海事業研究中。

彭曉彤時任深海所首席科學家，現為深海所副所長，同時為深海地質與地球化學研究室的學科帶頭人。在他的引薦和帶領下，一支踏實肯干、以青年科學家為主的團隊逐漸建立起來，近年來在深海地質與地球化學研究領域取得了多項重要研究成果。

這是深海所通過核心人物引領、組建人才隊伍的生動事例。“我們通過中國科學院人才項目、深海事業人才平臺、國家海洋科技戰略科學家等平臺和渠道，引進一批海洋科學研究領域領軍人才，由他們組建隊伍，開啟相應的研究工作。”傅萍介紹。

建設人才隊伍，深海所還注重層次化和階梯化模型構造，避免扎堆和斷檔。“除通過學科帶頭人引領組建隊伍之外，我們通過參加校園招聘會、進入學院面對面宣講、在網站發布招聘信息等多種方式，關注高校畢業生，特別是瓊籍學子，吸引他們回家就業，增強人才穩定性。”傅萍說。

沒有單位只有崗位

身份從學校老師轉換為助理潛航員，跟隨“探索一號”科考船圓滿完成多項深海科考工作……基于深海所與海南熱帶海洋學院開展共同培養潛航員項目，海南熱帶海洋學院的副教授蘇靜實現了深海夢。這背后，是對深海所“沒有單位，只有崗位”用人理念，以開放的胸懷接納四方英才的生動詮釋。

“在海洋科技領域，我們打破部門界限、系統界限、單位界限、學科領域界限，與中國科學院內外、海南省內外、涉海與不涉海的高校、科研機構、企業等簽訂合作協議，使各類優質團隊和科技人才以靈活的形式加盟，形成了跨地域、跨行業和跨系統的聯合體。”傅萍介紹。

不求“為我所有”，但求“為我所用”。在深海所，沒有單位，只有崗位，各類人才在這里拼命實干，大膽創新，發揮自己的價值。目前，深海所已經牽頭組織完成4次萬米深淵綜合科考工作、順利開展4500米載人潛水器“深海勇士”號的海試及實驗性應用科研任務，這些與各類人才積極貢獻分不開。

“通過幾年的努力，從最初的23家合作單位發展至如今的70多家，特別是2018年立項的中科院A類先導專項‘深海/深淵智能技術及海底原位科學試驗站’項目，吸引了中國科學院內38家、院外19家單位1500多名高精尖缺人才加入，組建了強大的深海科技聯盟，為后續科研工作的開展奠定了人才基礎。”傅萍介紹。

靈活崗位待遇留人

“這里的管理方式很人性化，學術氛圍很濃厚，我們可以專心做科研。”3個月前，劉皓從廣州來到三亞，成為了深海所一名特別研究助理。在常規的人才引進模式基礎上，深海所大膽探索創新，不斷拓展人才引進平臺。

從今年6月起，根據中科院的統一部署，深海所開始實施特別研究助理制度，目前已招聘了10名特別研究助理。“中科院為擴大國家戰略科技力量后備隊伍，加強青年科技人才流動隊伍建設，設立特別研究助理制度。研究所積極響應并執行。通過特別研究助理制度，讓人才可以享受更高一級的專業技術人員待遇，從待遇方面引人。”傅萍說，特別研究助理制度的實施，大大緩解了日益增長的科技人才需求與編制不足的矛盾，有利于建立青年科技人才擇優遴選機制。

今年9月，深海所還設立了海洋科學一級學科博士后流動站，搭建了吸引博士后人才加入的平臺，這將促進人才引進工作的多元化、高質量和國際化，為海洋科學研究提供更多智力支持。

此外，深海所重視研究生培養，已掛牌成立清華大學深圳國際研究生院研究生“聯合培養基地”、上海交通大學“社會實踐基地”等，目前共有124名在讀研究生。

（記者李艷玫）