做好引才育才“雙輪驅動”文章 打造與海南自貿港建設相適應的國際型人才隊伍

做好引才育才“雙輪驅動”文章

打造與海南自貿港建設相適應的國際型人才隊伍

發展倒逼創新，創新呼喚人才。隨著海南自貿港建設如火如荼，三亞市委、市政府高度重視人才工作，大力實施人才興市戰略，始終把培養和引進各類人才作為基礎性、戰略性、系統性工程來抓，以更開放的引進政策、更有效的人才激勵政策和更有力的黨管人才政策，吸引大批人才齊聚鹿城，為三亞打造海南自貿區自貿港建設標桿提供人力支撐。在今年的“兩會“上，如何招高人、納賢士？如何“引”“育”并舉？成為市政協委員和人才共同關注的話題。

■會場內：

堅持引才育才

打造海南人才高地

市政協委員林曉認為，三亞近年來積極組織開展招才引智活動，聚焦產業發展大力引進各類高層次人才和急需緊缺人才，引進人才的數量和層次不斷提高。但從目前的現狀來看，三亞在本土人才培育方面缺乏針對性、差異化、精準化的培養措施，一定程度上存在“引來女婿氣走兒”的現象，影響了一大批本土優秀人才服務地方發展的積極性和奉獻精神。

林曉建議，在不斷加大高層次人才和急需緊缺人才引進力度的同時，必須健全完善全方位、多元化、立體式的人才培養體系，加大對本土人才培養和使用。政府要在引才政策上做“加法”，加強針對本土人才制定出臺相關政策措施，突出成長型、實用型導向，加大本土優秀人才培養力度，切實增強培養本土人才的針對性，統籌開發本土人才資源，盤活本土人才存量，促進優秀本土人才脫穎而出，充分調動本土人才干事創業、投身家鄉建設的熱情，為三亞經濟社會發展貢獻智力。要開展多層次、多形式的人才教育培訓，鼓勵本土人才繼續深造，提升綜合素質。同時，要建立完善的人才保障機制，創新激勵舉措，完善激勵制度，鼓勵本土人才提升專業技術水平，增強自身競爭力。

擘畫城市發展藍圖，不僅要“育才“還要”引才“。市政協委員黃國勝認為，三亞應打造一支與海南自貿港建設相適應的國際型人才隊伍。

他建議，要樹立大力倡導國際型“人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新”的思想，按照“量才為先、高端引領、結構優化、以人為本”的原則，以海納百川的氣魄吸引、集聚各類優秀人才，加大培養和引進國際型領軍型經營管理人才和高技能專業人才工作力度，全力制定高層次國際型人才的倍增計劃，全面打造高質素復合型的國際型人才隊伍；要完善國際型人才選拔任用機制，建立科學的選人用人機制，樹立正確的用人導向，吸引更多優秀人才參與到海南自貿港建設中來；要創新國際型人才的選用方式，多渠道、全方位選拔人才，不拘一格選用人才，讓優秀的國際型人才盡快脫穎而出，真正做到人才輩出、人盡其才、才盡其用，做到待遇留人、感情留人、事業留人。與此同時，還要進一步提高涉外人力資本存量，優化人力資源生存環境，強化人力資源生態鏈管理，為各類專業人才提供展示才華的空間，搭建適宜國際型人才成長的“孵化器”。

■會場外：

堅持“雙輪驅動”

激勵人才干事創業

以識才的慧眼、愛才的誠意、用人的膽識、聚才的良方，多措并舉培養高層次人才，把各方面人才集聚到海南自貿港建設中來……一年多來，利好的人才政策為三亞打造海南自貿港建設標桿提供了人力支撐，激發了人才在三亞干事創業的熱情。

三亞日報記者了解到，自2018年5月至2019年11月底，三亞公安局實際人才落戶已辦理15315人，其中博士學歷27人、碩士學歷874人、本科學歷8524人、大專4716人；學歷人才14141人，海歸人才397人，其他中高級職稱770人，其中職業分布為教師257人、醫生261人、企業職工13547人、企業領辦者382人。

“在全國都在搶人才的大環境下，三亞不斷推出新政策，但和其他省份相比，吸引力還不夠明顯。建議相關部門多聽聽人才提出的意見，同時增加職能部門與創新團隊的對接，加大項目經費支持力度。同時，對創新團隊的科研立項多多給予支持，留住人才，服務當地。”三亞學院翟明國院士工作站教授耿靜說。

“三亞既要不斷引進外來人才，又要重視培養發展本地人才，既要激勵鞭策人才不斷取得新成果，又要切實解決他們在工作中的實際困難，為人才的引進和發展掃除障礙。”三亞學院瓊學研究中心主任、南海名家黃守紅建議。

“三亞為了引進人才和留住人才，制定了人才保障住房實施細則等政策，這對引進人才具有很大的吸引力。如2019年12月，三亞推出500余套房源作為人才住房，給我們這些引進的人才吃了一顆定心丸！”作為2018年省委組織部黨政急需緊缺引進人才的劉兵說。

（記者張慧臏）